Creo que las empresas que no tienen unos principios definidos o cuyos principios sean contrarios a los comunmente aceptados tendrán dificultades a la larga para establecer relaciones duraderas con otras empresas. A corto plazo puedes “meterle un gol” a alguien, pero eso quema la reputación a largo plazo. Como consecuencia de ello en cierta medida sí creo que las empresas con valores (ya no se si sociales) tienen mejores resultados. Por otro lado, las empresas están formadas por equipos de personas, y si muestras el seguimiento de determinados principios los trabajadores estarán más contentos, aunque dependerá mucho del perfil de los trabajadores. Al final, se produce un proceso de autoselección en el que los trabajadores que quedan en la empresa son los más alineados con la cultura de la misma. Si una empresa es muy exigente y tiene poco en cuenta la parte personal de los trabajadores puede irle muy bien si finalmente los trabajadores que optan por quedarse son de un perfil específico que valora más el trabajo que el área personal.

En cuanto a los inversores, creo que como en todas partes hay “gustos” para todo.

Saludos